【工挂企业工资总额什么意思???】“工挂企业工资总额”这一说法在实际工作中并不常见，可能是对“工资总额”或“劳务派遣企业工资总额”的误写或误解。为了帮助大家更清晰地理解相关概念，本文将从定义、计算方式、适用范围等方面进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、概念解释
1. 工资总额
工资总额是指企业在一定时期内（通常为一年）支付给所有员工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。它是衡量企业人力成本的重要指标，也是社保缴纳、税收计算等的基础依据。
2. 劳务派遣企业工资总额
劳务派遣企业是为用工单位提供人力资源服务的企业，其工资总额通常指的是派遣员工的工资总和，这部分工资由派遣公司发放，但由用工单位承担。
3. “工挂企业”可能的含义
“工挂企业”可能是“工龄挂靠企业”或“工伤挂靠企业”的误写。这类企业通常与灵活就业人员、自由职业者或工伤保险挂靠有关，其工资总额可能用于计算社保缴费基数或工伤待遇。
二、工资总额的计算方式
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 员工的基本薪酬，按月发放 |
| 奖金 | 根据绩效或年终奖励发放的金额 |
| 津贴与补贴 | 包括交通补贴、餐补、住房补贴等 |
| 加班工资 | 法定节假日或加班时间的额外报酬 |
| 社保与公积金 | 个人和单位部分的缴纳金额 |
| 其他 | 如年终奖、福利费等 |
三、适用范围
| 类型 | 适用对象 | 用途 |
| 工资总额 | 所有正规企业 | 计算社保、个税、企业成本等 |
| 劳务派遣工资总额 | 劳务派遣公司 | 计算派遣员工的社保、个税等 |
| 工龄挂靠工资总额 | 灵活就业人员 | 用于社保缴纳、退休待遇计算 |
| 工伤挂靠工资总额 | 工伤保险参保人员 | 用于工伤赔偿标准计算 |
四、注意事项
- 工资总额需真实、准确，不得虚报或瞒报。
- 不同地区、行业对工资总额的统计口径可能略有差异。
- 对于劳务派遣和挂靠类企业，工资总额的计算需符合当地政策规定。
五、总结
“工挂企业工资总额”可能是一个表述不清的说法，建议根据实际业务场景确认具体含义。如果是“工资总额”，则指企业支付给员工的全部劳动报酬；如果是“劳务派遣企业工资总额”，则特指派遣员工的工资总和；而“工挂企业”可能涉及社保挂靠、工伤挂靠等情况，需结合具体情况分析。
如需进一步了解，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业财务机构。
