【计提工会经费的基数是什么】在企业日常财务管理和税务处理中，工会经费的计提是一个常见但容易被忽视的环节。了解“计提工会经费的基数是什么”，有助于企业准确核算成本费用，避免因计算错误引发的税务风险。
一、什么是工会经费？
工会经费是企业根据《中华人民共和国工会法》的规定，按照一定比例从职工工资总额中提取并拨交给工会组织的资金，主要用于维护职工权益、开展工会活动等。企业应当依法足额提取和拨缴工会经费。
二、计提工会经费的基数是什么？
根据相关法规和政策，计提工会经费的基数通常为企业的职工工资总额，即企业支付给员工的全部工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入之和。
不同地区或行业可能会有具体规定，但总体上遵循以下原则：
- 工资总额：包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等；
- 不包括：福利费、劳动保护费、职工教育经费等非工资性支出；
- 特殊情况下：如外聘人员、临时工等是否纳入基数，需根据当地政策判断。
三、不同情况下的基数说明
| 情况 | 是否计入基数 | 说明 |
| 基本工资 | 是 | 包括岗位工资、职务工资等 |
| 绩效工资 | 是 | 与工作表现挂钩的部分 |
| 加班费 | 是 | 正常工作时间外的工资 |
| 奖金 | 是 | 年终奖、季度奖等 |
| 津贴补贴 | 是 | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 福利费 | 否 | 如节日福利、生日礼物等 |
| 劳动保护费 | 否 | 如劳保用品、安全培训等 |
| 职工教育经费 | 否 | 用于职工培训的费用 |
四、注意事项
1. 地方政策差异：不同地区可能对工资总额的定义略有不同，建议咨询当地工会或财政部门。
2. 是否包含劳务派遣员工：部分地方明确将派遣员工纳入统计范围，企业需注意。
3. 年度调整：工资总额每年会有所变化，应根据实际发生金额进行调整。
五、总结
工会经费的计提基数主要是企业的职工工资总额，涵盖了职工的基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。企业在实际操作中，应结合自身情况和当地政策，确保计提的准确性，避免因计算错误带来的法律和财务风险。
通过规范计提工会经费，不仅有助于提升企业合规管理水平，也有利于维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系。
