【996啥意思】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛流传的词汇，最初源于一些科技公司对员工工作时间的规定。随着网络舆论的发酵，“996”逐渐成为一种社会现象，引发了广泛的讨论和争议。
一、什么是“996”？
“996”指的是工作制的一种形式，具体含义是：
- 早9点上班
- 晚9点下班
- 每周工作6天
也就是说，员工每天需要工作12个小时，每周工作6天，合计每周工作72小时。这种工作制度远超《中华人民共和国劳动法》规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准工时。
二、“996”的起源与背景
“996”最早由一些互联网公司提出，目的是为了提高工作效率、加快产品迭代速度，以应对激烈的市场竞争。一些企业认为，通过延长工作时间可以提升团队凝聚力和项目进度。
然而，这种制度也引发了员工的不满和法律层面的质疑。2019年，一名程序员在GitHub上发起“反对996”倡议，迅速获得大量支持，成为社会关注的焦点。
三、996的争议与影响
| 项目 | 内容 |
| 支持观点 | - 提高效率 - 增强团队协作 - 快速完成项目目标 |
| 反对观点 | - 违反劳动法 - 损害员工健康 - 导致职业倦怠 |
| 社会反响 | - 引发公众对职场文化的反思 - 推动劳动法修订与执行 - 鼓励企业优化管理方式 |
四、法律与政策回应
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，“996”工作制违反《劳动法》，并强调企业应依法保障劳动者权益。此后，部分企业开始调整工作制度，逐步减少加班时间，并探索更加灵活的工作模式。
五、总结
“996”是一种高强度、长时间的工作制度，虽然在某些企业中被当作“奋斗精神”的象征，但其背后隐藏着严重的劳动权益问题。随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的企业开始重视工作与生活的平衡，推动更加人性化、合法合规的管理模式。
| 关键词 | 含义 |
| 996 | 早9点上班，晚9点下班，每周工作6天 |
| 劳动法 | 规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时 |
| 反对996 | 网络倡议，呼吁保护劳动者权益 |
| 合法性 | 996违反劳动法，不被法律认可 |
如你所见，“996”不仅是职场现象，更是一个涉及法律、道德与社会价值观的复杂议题。未来，如何在效率与人性化之间找到平衡，将是企业与社会共同面对的重要课题。
