【辞职未获批准就走人】在职场中，员工提出辞职是常见现象，但若辞职申请未获批准，员工仍选择“走人”，这种行为可能带来法律风险和职场纠纷。本文将从法律角度、企业应对方式以及员工应注意事项等方面进行总结。
一、辞职未获批准的法律界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。如果员工未按法律规定提前通知，或在单位未批准的情况下擅自离职，可能构成“违法解除劳动合同”。
二、企业如何应对员工“未获批准就走人”
| 应对措施 | 具体内容 |
| 1. 确认员工是否合法辞职 | 检查员工是否已提前通知，是否符合法定程序 |
| 2. 保留相关证据 | 如辞职申请记录、邮件、短信等 |
| 3. 追究法律责任 | 若员工造成损失，可依法要求赔偿 |
| 4. 协商解决 | 尽量与员工沟通，避免矛盾升级 |
| 5. 法律途径维权 | 必要时通过劳动仲裁或法院解决 |
三、员工应知的风险与建议
| 风险 | 建议 |
| 被认定为“违法解除” | 提前通知并按程序办理离职手续 |
| 可能被索赔 | 保留好工作交接记录，避免争议 |
| 影响个人信用 | 未经批准离职可能影响未来求职 |
| 被列入黑名单 | 企业可能将其列为“不诚信员工” |
| 无法顺利办理离职手续 | 与HR保持沟通，确保流程合规 |
四、典型案例分析
| 案例 | 结果 |
| 员工未通知公司直接离职 | 被判赔偿公司培训费用及招聘成本 |
| 员工提前30天提交辞职报告 | 正常离职，无后续纠纷 |
| 员工在试用期内擅自离职 | 未违反法律规定，公司无法追责 |
五、总结
“辞职未获批准就走人”虽然看似简单，但实际上涉及法律、职场关系和个人职业发展等多个层面。无论是企业还是员工，都应严格遵守劳动合同法的相关规定，合理处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷和职业风险。
关键词：辞职、未获批准、离职、劳动法、违法解除、职场风险
