【上海市企业工资支付办法】为规范企业工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，上海市根据国家相关法律法规，结合本市实际情况，制定了《上海市企业工资支付办法》。该办法明确了工资支付的标准、时间、方式以及特殊情况下的处理措施，为企业和劳动者提供了明确的法律依据。

一、主要

1. 适用范围

本办法适用于在上海市行政区域内依法登记注册的企业，包括各类所有制形式的企业，涵盖国有企业、外资企业、私营企业等。

2. 工资支付标准

工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他形式替代。企业应当按照劳动合同约定或集体合同规定，按时足额支付劳动者工资。

3. 工资支付时间

企业应在每月15日前支付上月工资，遇节假日或休息日应提前支付。若因特殊原因无法按时支付，应经与工会或职工代表协商一致，并报劳动行政部门备案。

4. 工资支付方式

工资应通过银行转账或现金发放等方式支付，企业应为劳动者提供工资清单，确保工资支付透明、可追溯。

5. 特殊情况处理

在企业经营困难、停工停产等情况下，工资支付应遵循相关规定，保障劳动者基本生活需求。

6. 法律责任

对于拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动行政部门将依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。

二、工资支付办法关键内容对照表

三、结语

《上海市企业工资支付办法》是保障劳动者权益的重要制度安排，对于促进企业规范用工、构建和谐劳动关系具有重要意义。企业应严格遵守相关规定，确保工资支付合法合规；劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。通过双方共同努力，营造公平、公正、有序的劳动环境。