【人力资源公司是干嘛】人力资源公司，全称“人力资源服务公司”，是一种专门为企业和个人提供人力资源相关服务的中介机构。它们在现代企业运营和人才管理中扮演着重要角色。以下是对人力资源公司主要职能的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、人力资源公司的主要功能
1. 招聘与选拔
为用人单位寻找合适的候选人，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 劳务派遣
提供临时或长期的员工派遣服务，帮助企业灵活用工，降低用人成本。
3. 人才外包
将部分人力资源工作（如人事管理、薪酬发放、社保缴纳等）外包给专业机构处理。
4. 职业培训与发展
为企业员工提供技能培训、职业规划、绩效评估等服务，提升员工素质。
5. 薪酬与福利管理
协助企业制定薪酬体系，处理薪资发放、个税申报、社保缴纳等事务。
6. 劳动关系管理
协助处理劳动合同签订、员工离职、劳动纠纷调解等法律相关事务。
7. 猎头服务
针对高端岗位，为企业提供精准的人才推荐和招聘服务。
8. 人力资源咨询
提供组织架构设计、绩效考核方案、企业文化建设等方面的咨询服务。
二、人力资源公司核心服务一览表
| 服务类型 | 服务内容 | 适用对象 |
| 招聘与选拔 | 发布职位、筛选简历、组织面试 | 企业、个人 |
| 劳务派遣 | 提供临时或长期员工，协助企业灵活用工 | 企业 |
| 人才外包 | 外包人事、薪酬、社保等事务 | 企业 |
| 职业培训 | 提供技能培训、职业规划、绩效评估 | 员工、企业 |
| 薪酬与福利管理 | 薪资发放、个税申报、社保缴纳 | 企业 |
| 劳动关系管理 | 合同签订、离职处理、劳动纠纷调解 | 企业、员工 |
| 猎头服务 | 高端岗位推荐、精准人才匹配 | 企业（特别是管理层） |
| 人力资源咨询 | 组织架构设计、绩效考核、企业文化建设 | 企业 |
三、总结
人力资源公司通过提供多样化的人力资源服务，帮助企业更高效地管理人才、降低成本、提升竞争力。无论是大型企业还是中小型企业，都可以借助人力资源公司的专业能力，实现人力资源的优化配置。对于求职者而言，这些公司也提供了更多就业机会和职业发展的支持。
因此，了解“人力资源公司是干嘛”的问题，有助于我们更好地认识这一行业在现代社会中的重要性。
