在企业财务管理中，工会经费是一项重要的支出项目，用于支持职工福利和工会活动。然而，在实际操作中，有时可能会出现工会经费计提过多的情况。这种情况虽然并不常见，但一旦发生，就需要及时处理，以免对企业的财务状况造成不必要的影响。

一、了解工会经费计提的基本原则

工会经费通常按照企业工资总额的一定比例提取，具体比例由国家或地方的相关法律法规规定。企业在计提工会经费时，应严格按照规定的比例进行，确保资金使用的合法性和合规性。

二、发现问题后的应对措施

如果发现2019年的工会经费计提金额超出实际需要，企业可以采取以下步骤：

1. 核对数据

首先，仔细核对企业工资总额和计提比例的数据，确认是否存在计算错误。可以通过重新检查原始凭证和相关账簿来验证数据的准确性。

2. 与工会沟通

及时与企业工会进行沟通，说明情况并听取他们的意见。工会可以根据实际情况调整年度预算计划，合理安排资金使用。

3. 调整账务处理

如果确认计提金额确实过多，可以通过调整账务来减少多余的计提。例如，将多余的资金转入其他专项基金账户，或者用于弥补其他财务缺口。

4. 制定后续计划

根据调整后的资金情况，重新规划未来的工会经费使用计划，避免再次出现类似问题。

三、预防未来风险的建议

为了避免类似问题的发生，企业在今后的财务管理中应注意以下几点：

- 加强内部控制

建立健全的财务管理制度，定期对各项费用进行审核和审计，确保数据的真实性和准确性。

- 定期培训

对财务人员进行专业培训，提高其业务水平，确保他们能够正确理解和执行相关政策法规。

- 动态监控

利用信息化手段，建立动态监控系统，实时掌握工会经费的使用情况，及时发现并解决问题。

四、总结

工会经费的计提和管理是企业财务管理的重要组成部分。当发现2019年工会经费计提过多时，企业应及时采取措施进行调整，并通过加强内部控制和动态监控来预防未来风险。只有这样，才能确保企业财务工作的规范性和透明度，为企业长远发展奠定坚实的基础。

希望以上内容能为您提供一些有价值的参考和帮助！