【诫勉谈话属于什么处分】在日常的行政管理和纪检监察工作中，“诫勉谈话”是一个较为常见的管理手段。许多人对它的性质、适用范围以及与正式处分之间的区别并不清楚。本文将从定义、性质、适用情形及与其他处分的区别等方面进行总结，并通过表格形式直观展示相关内容。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是党组织或纪检监察机关针对党员干部在思想、工作、作风等方面存在轻微问题，但尚未达到纪律处分程度的情况，采取的一种教育管理措施。其目的是提醒、告诫、督促当事人改正错误，防止小错酿成大祸。
二、诫勉谈话的性质
诫勉谈话不属于党纪处分，也不属于政务处分，而是一种组织处理方式。它具有警示和教育功能，不记录在个人档案中，也不影响职务晋升，但会在一定范围内产生影响。
三、适用情形
诫勉谈话通常适用于以下情况：
| 情况类型 | 具体表现 |
| 思想问题 | 对党的理论、政策理解不深，态度不端正 |
| 工作问题 | 工作作风不实，存在懒政怠政现象 |
| 纪律问题 | 存在轻微违纪行为，未造成严重后果 |
| 作风问题 | 存在“四风”苗头，如形式主义、官僚主义等 |
四、与其他处分的区别
| 处分类型 | 是否正式处分 | 是否影响职务 | 是否记录档案 | 是否公开 |
| 诫勉谈话 | 否 | 否 | 否 | 视情况而定 |
| 警告 | 是 | 否（一般不影响） | 是 | 是 |
| 严重警告 | 是 | 否 | 是 | 是 |
| 撤销党内职务 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 留党察看 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 开除党籍 | 是 | 是 | 是 | 是 |
五、总结
诫勉谈话作为一种非正式处分的组织处理方式，主要用于对党员干部进行提醒和教育，帮助其认识问题、及时改正。虽然它不构成正式的党纪或政务处分，但在实际工作中仍具有一定的警示作用。对于党员干部而言，应正确认识诫勉谈话的意义，避免因小失大。
表：诫勉谈话与其他处分对比表
| 项目 | 诫勉谈话 | 警告 | 严重警告 | 撤销党内职务 | 留党察看 | 开除党籍 |
| 是否处分 | 否 | 是 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 影响职务 | 否 | 否 | 否 | 是 | 是 | 是 |
| 记录档案 | 否 | 是 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 是否公开 | 视情况 | 是 | 是 | 是 | 是 | 是 |
通过以上内容可以看出，诫勉谈话虽不是正式处分，但其在干部管理中的作用不可忽视。党员干部应增强纪律意识，做到防微杜渐，避免因小问题引发大麻烦。
